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En la Jurisdicción de Servicios de Salud Tijuana (JSST), sesionan coordinadores de programas integrados en el Sub-comité de Calidad, para revisar aleatoriamente expedientes de 38 unidades de salud.

Tijuana, Baja California.- Pacientes de las diferentes unidades de la JSST tienen garantizada la precisión y confiabilidad del expediente clínico electrónico, sobre todo a partir del establecimiento y sesión del Subcomité de Calidad con este objetivo, con el jefe jurisdiccional, José Abel Delgado Peraza como Presidente en donde, además participan como vocales, coordinadores de diferentes programas.

“Todos en conjunto trabajan apegados a la normatividad y lineamientos oficiales para garantizar que el expediente clínico cumpla con lo establecido de acuerdo la Norma Oficial Mexicana 004, a las guías de práctica clínica y a los algoritmos de atención clínica en los diferentes diagnósticos principales”, informó Delgado Peraza.

A través del Sub-comité se supervisan los expedientes directamente a las 38 unidades de salud, ya sea que se encuentren impresos o en versión electrónica. Se evalúan, entre otros aspectos, el área de archivo, o sea, cómo está conservado ese expediente, si es en físico, que se encuentre en un área cerrada, libre de humedad; que los expedientes estén enumerados, que estén localizables, y que tengan seguridad, en el sentido que solo puedan acceder a ellos personas autorizadas.

En el caso de los expedientes electrónicos, deben estar almacenados en un lugar seguro, ser localizables y tener carácter confidencial, para que solo accedan a él quienes se encuentran autorizados.

El expediente clínico electrónico es un documento legal que contiene cada intervención médica que se realiza por parte del personal, desde la identificación del paciente, de donde es originario, qué edad tiene, antecedentes, el motivo de consulta, la exploración física, que se plasme lo que se está encontrando en ese momento de la evaluación, estudios de gabinete, qué diagnósticos se están generando, recomendaciones, el tratamiento y resultados, entre otra información, hasta llegar al alta.

La revisión de los expedientes es un trabajo compartido con los coordinadores de programas, ya que a cada uno le corresponde un promedio entre 20 y 23 expedientes. El sub-Comité sesiona tres veces al año por lo menos.

Las sesiones del Sub-Comité son permanentes y avanza en la evaluación de los expedientes conforme a los lineamientos.

• Fortalecer la cultura con igualdad y generar oportunidades de desarrollo pleno para todas y todos es parte de los objetivos.

Tijuana, Baja California.- Formar servidores públicos comprometidos con la perspectiva de género, es parte de las acciones que brinda puntual atención la administración estatal que encabeza la Gobernadora Marina del Pilar Avila Olmeda, en este sentido, el Instituto de la Mujer del Estado (Inmujer BC), busca contribuir a la creación de entornos inclusivos, donde todas y todos tengan las mismas oportunidades para el desarrollo pleno.

Con ese enfoque y en la búsqueda por fortalecer la cultura con igualdad, a través del trabajo que realiza el Departamento de Institucionalización de la Perspectiva de Género de Inmujer BC, se busca sensibilizar a funcionarios, dotándolos de herramientas y conocimientos para promover la igualdad de género, prevenir la violencia contra las mujeres, así como aplicar enfoques inclusivos y equitativos en su entorno profesional y comunitario.

Entre los temas que se abordan destacan: Lenguaje inclusivo: ¿Qué decimos y qué callamos cuando nos comunicamos?, ¿Qué es hablar de género?, igualdad y perspectiva de género, políticas públicas y perspectiva de género, así como marco normativo para la igualdad y la no violencia contra las mujeres.

En lo que va del año se han tenido acercamientos con funcionarios que laboran en el Congreso del Estado, Ayuntamiento de Playas de Rosarito, Consejería Jurídica, Fiscalía General del Estado, Secretaría de Seguridad Ciudadana de Baja California, Centro de Conciliación Laboral, Concejo Municipal Fundacional de San Quintín, Concejo Municipal Fundacional de San Felipe.

Además, Secretaría General del Gobierno del Estado, Secretaría de Inclusión Social e Igualdad de Género, DIF Estatal, Secretaría de Hacienda, Instituto de Movilidad Sustentable del Estado, Junta de Urbanización del Estado, Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana, Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Gobierno y Municipios del Estado, así como la Unidad de Especialidades Médicas de Baja California.

Cabe destacar que, recientemente, Inmujer BC impartió la capacitación “Igualdad y Perspectiva de Género”, dirigida a personal del Centro de Investigación Científica y de Educación Superior de Ensenada (CICESE).

La visión de Inmujer BC es mejorar la calidad de vida de las mujeres bajacalifornianas, promover sus derechos humanos, su incorporación y desarrollo en igualdad de oportunidades en los diferentes ámbitos de la sociedad.

El nuevo aliado brindará asistencia de traductores de lenguas indígenas para fortalecer y salvaguardar los derechos y bienestar de la comunidad índigena privada de la libertad

Tijuana, Baja California. Para sumar a la gama de acciones que brindan apoyos a los integrantes de las diferentes etnias del estado del estado que se encuentran privadas de la libertad en los cinco centros penitenciarios de la entidad y que mantienen un arraigo sólido a sus costumbres y tradiciones, la Comisión Estatal del Sistema Penitenciario de Baja California (CESISPE), consolidó un convenio de colaboración con el Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas (INPI), a través de la Oficina de Representación en el estado.

Lo anterior, a través de sus titulares, por la CESISPE, José Gabriel Gálvez Beltrán y el por INPI, Elías Espinoza Alvarez, quienes estamparon sus rúbricas en el citado documento, durante un encuentro que se llevó a cabo en las oficinas de de la Unidad de Atención al Sistema Integral Penitenciario (UASIPE), de esta ciudad y durante el cual refirieron sobre la importancia de suministrar puntual atención a la comunidad indígena en situación de vulnerabilidad.

Gálvez Beltrán señaló que es vital procurar el bienestar integral de la población indígena en reclusión, que hacen un total de 108 radicados en los cinco centros penitenciarios del estado, a través de nuevos proyectos y programas que garanticen los derechos que conceden las leyes normativas vigentes a través de los cuales puedan continuar con sus usos y costumbres evitando todo riesgo de ser discriminados y encauzar hacia una reinserción social efectiva mediante la aplicación de los ejes fundamentales que son la educación, el deporte, la salud, el trabajo y la capacitación laboral.

Es así que, mediante el nuevo acuerdo suscrito con el Instituto Nacional de los Pueblos Indígenas, se ofrecerá asistencia a los grupos prioritarios con personas que hablen las lenguas indígenas con el objetivo de salvaguardar los derechos humanos y promover una perspectiva intercultural, que impulse el proceso de reinserción social mediante una adecuada y eficaz comunicación que permita un diálogo claro, de comprensión y respeto en atención a lo que establece la Ley Nacional de Ejecución Penal y bajo estricta observancia a sus derechos humanos.

Durante el acto protocolar de firma de convenio estuvieron presentes el titular de la subdirección General Normativa, Marcos Álvaro Elver Silva; la directora de Reinserción Social y Servicios Postpenales, Nadia Ninel Yáñez Montejano; y la responsable de la subdirección de Centros Especializada en Medidas para Adolescentes, Sosa Iliana Soto Quiñonez.