GOBIERNO DE TECATE SE LIMITA A ESPERAR INVESTIGACIONES ANTE DENUNCIAS POR PRESUNTO ACOSO LABORAL

• No se han dado a conocer cuáles serán las acciones concretas que emprenderá el XXV Ayuntamiento ante las denuncias ni qué medidas adoptará para garantizar que las trabajadoras y los trabajadores municipales cuenten con condiciones laborales dignas y libres de cualquier forma de violencia.

Tecate, Baja California.— Ante los señalamientos públicos por presunto acoso laboral, despido injustificado y malos tratos contra trabajadoras de distintas dependencias municipales, el alcalde Román Cota Muñoz aseguró que el XXV Ayuntamiento permanecerá atento al desarrollo de las investigaciones y de las denuncias presentadas.

Cuestionado sobre las acciones que emprenderá el Gobierno de Tecate frente a estos casos, el presidente municipal respondió que se lleven a cabo las investigaciones correspondientes y afirmó que se dará seguimiento a los procedimientos.

“Vamos a estar atentos al desarrollo de la investigación y de las denuncias”, señaló.

En el caso del Instituto Municipal de la Mujer de Tecate (IMMUJER), Cota Muñoz indicó que solicitó información a la directora del organismo respecto a las notas y señalamientos que han circulado públicamente. De acuerdo con lo informado por la titular, aseguró, se habrían cumplido los protocolos correspondientes para llevar a cabo el proceso de rescisión laboral.

Sin embargo, los señalamientos han generado cuestionamientos debido a que se trata precisamente de una institución cuya función es promover, proteger y defender los derechos de las mujeres, mientras enfrenta acusaciones relacionadas con presunto acoso laboral, malos tratos y un despido que la extrabajadora señala como injustificado.

Respecto a la denuncia que involucra al Instituto Municipal de la Juventud de Tecate (IMJUVET), el alcalde afirmó que el Gobierno Municipal se encuentra atento al desarrollo de la demanda interpuesta por una excolaboradora.

Ante la posibilidad de que estos casos deriven en cambios dentro de la administración municipal, Román Cota sostuvo que ningún funcionario tiene garantizada su permanencia. “No podemos descartar ningún cambio o la permanencia de ningún funcionario, todos estamos permanentemente sujetos a nuestro desempeño diario y, sobre todo, a los resultados”, expresó.

Hasta el momento, el XXV Ayuntamiento de Tecate no ha presentado públicamente una estrategia integral para atender y prevenir posibles casos de violencia de género dentro de la propia administración municipal.

Los señalamientos han trascendido el ámbito laboral y, según los casos denunciados, existen procedimientos y denuncias ante distintas instancias, entre ellas la Fiscalía, Conciliación y la Sindicatura Municipal, además de posicionamientos públicos respaldados por colectivos de mujeres.

La falta de una postura institucional amplia mantiene abierta la exigencia de que el Gobierno Municipal informe qué medidas implementará para garantizar espacios laborales libres de violencia, así como mecanismos de prevención, atención y seguimiento para las trabajadoras que denuncien este tipo de situaciones.

El caso de IMMUJER resulta particularmente sensible, pues mientras la dependencia tiene entre sus responsabilidades impulsar políticas para erradicar la violencia contra las mujeres, dentro de la propia institución se han hecho públicos señalamientos laborales que involucran a personal directivo y al área responsable del Departamento Interinstitucional y de Estudios de Género.

Por ahora, el alcalde ha señalado que se dará seguimiento a las investigaciones y que la permanencia de los funcionarios estará sujeta a su desempeño y resultados. Sin embargo, no ha dado a conocer cuáles serán las acciones concretas que emprenderá el XXV Ayuntamiento ante las denuncias y qué medidas adoptará para garantizar que las trabajadoras municipales cuenten con condiciones laborales dignas y libres de cualquier forma de violencia.