Luis Diez de Bonilla y la propuesta en el senado sobre el pago doble el día de cumpleaños.

Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone que las personas trabajadoras cuenten con un día de descanso remunerado en la fecha de su nacimiento o, en caso de decidir laborar, obtengan una compensación económica adicional. Por ello el abogado Luis Diez de Bonilla nos explica todo lo que se sabe sobre este hecho.

La propuesta responde a una preocupación creciente por el impacto de las extensas jornadas laborales en la salud física y mental de la población trabajadora. El planteamiento parte de la necesidad de fortalecer el equilibrio entre la vida personal y el empleo, un tema cada vez más presente en la discusión pública y en las políticas laborales a nivel internacional.

¿En qué consiste la propuesta y cómo se aplicaría? El proyecto legislativo contempla la adición al artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo. De aprobarse este nuevo artículo establecería que las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado con goce íntegro de salario en la fecha de su cumpleaños.

La iniciativa otorga dos opciones. La primera es no laborar ese día y conservar el salario íntegro. La segunda es prestar servicios en la fecha de cumpleaños y recibir, por esa jornada especifica una remuneración doble.

“Para garantizar certeza jurídica y evitar conflictos entre empleadores y empleados se establece que la persona trabajadora deberá informar su decisión con al menos 15 días hábiles de anticipación, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados” Explica el abogado Luis Diez de Bonilla.

También se establece que el empleador estará obligado a otorgar este derecho una vez que el trabajador haya cumplido seis meses continuos de antigüedad. En el caso de quienes no alcancen ese periodo, se prevé un permiso proporcional con goce de sueldo calculado conforme al tiempo laborado. El incumplimiento por parte del patrón podría derivar en sanciones conforme a las infracciones ya previstas en la legislación laboral.

La iniciativa mexicana aún deberá recorrer el proceso legislativo correspondiente. Su eventual aprobación dependerá del consenso en el Congreso y del análisis de su impacto económico y operativo para empleadores y trabajadores.

Agradecemos la información al abogado Luis Diez de Bonilla, especialista en derecho laboral y socio de la firma Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.